员工住宿指引

推荐全球十大博彩公司排行榜欢迎残疾人士充分参与校园社区的各个方面. 相应的, 学院致力于根据适用的州和联邦法律法规，为所有合格的残疾人士提供平等的就业机会, 包括1990年《推荐全球十大博彩公司排行榜》.

术语定义

“有残疾的人”是指身体或精神上有缺陷，严重限制了一项或多项主要生活活动的人.g.(走路、看、听、说、呼吸、学习、照顾自己). 术语“实质性限制”是指个人在病情方面受到重大限制, 的方式, 或者是一项主要生活活动的持续时间与大多数人相比.

“合格的残疾人”是指, 有或没有合理的住宿, 是否能够履行工作岗位的基本职能. 

“合理便利”一词是指对雇用情况或环境作出必要的修改，以便为合资格的残疾人士提供履行工作基本职能的机会, 并享有与无残疾雇员同等的就业福利和特权. 一般而言，“基本职能”一词是指有关工作的基本职责.

向谁求助

我们鼓励员工和主管与人力资源部联系，就残疾和就业情况要求提供信息或帮助:

人力资源

申请住宿的程序

• 该员工与人力资源部联系，讨论其担忧并要求提供住宿. 
• 在员工同意的情况下, 人力资源部门可与访问服务部门的代表协商, 以及员工的主管, 收集信息并讨论采取适当的措施.
• 员工可能会被要求提交文件，以验证其资格，并帮助确定合理的住宿. 文档应该是当前的, 由合格的专业人员出具的确认残疾状况存在的相关评估报告, 识别当前由就业状况引起的功能限制, 并将当前状况的影响与所要求的住宿联系起来. (有关文件要求的具体信息可从访问服务获得.)该文件的获取费用由员工承担.
• 如果所提供的文件不足以支持住宿的需要, 雇主可能会要求雇员去看雇主选择的保健专业人员. 该评估将由学院承担费用.   

对住宿要求的评估

关于住宿需求和确定合理住宿的决定是在对每个请求进行仔细评估后做出的，包括, 但不限于, 以下几点:

• 与员工及其主管进行讨论; 
• Consideration of the essential job functions of the position in question; and
• 如有需要，在文件中提供的信息

披露及保密

披露残疾是自愿的. 残疾相关信息被视为机密材料，除非法律要求或允许，否则未经员工书面同意不得公布. 只有在获得员工许可的情况下，才能与校园社区的成员共享, 在需要知道的基础上. 支持住宿请求所需的任何文件将在访问服务办公室保密保存.

争议解决

学院认为，许多分歧可以通过非正式的互动过程来解决. 如果员工按照学院的程序要求住宿，并认为自己被拒绝提供合理的住宿，我们鼓励他/她与以下个人之一联系，讨论此事并寻求帮助以解决分歧:员工的主管, 部门主任或主席, 迪安, 或教务长, 适当的. 

如果员工愿意，他/她可以联系学院的ADA/504合规官寻求帮助. 与合规官联系的员工应准备好解释争议的性质以及之前为解决其担忧而采取的行动. 合规官将确保对问题进行彻底和公正的审查，并可与有关各方协商，以收集更多信息和, 当表示, 是否可以召开有关人员会议，寻求解决争议的办法. 员工会被告知, 以书面形式, 在与合规官讨论争议后的十五(15)个工作日内，告知该流程的结果. ADA/504合规官是学院的平等机会官，可以通过以下方式联系 eoo@lin-koln.com 和610-526-7630.

学院不会容忍任何个人因善意提出残疾歧视申诉而遭到报复.